Como si no fuera
suficiente el peso que tienen que cargar los trabajadores en México, el pasado
mes de septiembre el Presidente Felipe Calderón envió al Congreso de la Unión la
propuesta de una nueva “Reforma Laboral”, causando gran controversia por los
objetivos que esta tiene, ya que va en contra del beneficio de los trabajadores
que es lo que realmente se debe buscar con una verdadera reforma laboral. Esta
nueva reforma deja a la clase trabajadora aun más indefensa ante los abusos de
los empresarios, pero la pintan como un beneficio para todo el pueblo mexicano.
Periodo
a prueba = Mano de obra desechable
Esta nueva reforma laboral
determina un periodo de prueba de tres meses con el objetivo, según, de que el
trabajador pueda ver si este trabajo cumple con sus expectativas en todo
sentido, tanto económicas como en el ambiente laboral, dando a entender que
existe una gran cantidad de oferta laboral y el trabajador tiene la opción de
elegir entre tantos trabajos si estos no cumplen con todas sus expectativas,
como si los trabajadores o mejor dicho los desempleados no tuvieran la
necesidad de encontrar cualquier trabajo, ¡uno solo! para poder mantener a una
familia promedio de nuestro país. Realmente el verdadero objetivo de esta
propuesta esta así o mas claro, es en completo beneficio a los empresarios ya
que al tener un periodo de prueba tan extenso éste no tiene ninguna
responsabilidad con el trabajador, es decir seguridad social, prestaciones,
liquidación, antigüedad, etc., convirtiéndose así el trabajador en mano de obra
desechable y con la existencia del “Ejercito industrial de reserva” el
empresario sabe que nunca carecerá de mano de obra.
Legalización del trabajo
temporal
Otro punto que se propone
es la regularización de la subcontratación u outsourcing, que refleja una vez
su inclinación a favor de los empresarios, ya que únicamente aquellos que
tengan la posibilidad económica de crear una empresa de este tipo serán los que
obtengan los beneficios que esta regulación ofrece, dejando nuevamente a los
trabajadores en manos de estas empresas para que a su vez los ofrezcan como
mano de obra a otras empresas acordando entre ellas contratos temporales
destruyendo así lo que todos los trabajadores buscan, es decir, una estabilidad
laboral y por lo tanto un trabajo de planta que debería ser uno de los
objetivos de una verdadera reforma laboral en beneficio de la clase
trabajadora.
La especialización del
trabajo se va al carajo
Cada trabajador desempeña
un rol o función específica dentro de una empresa, según sus conocimientos, su
preparación, habilidades, etc., esto es llamado en la teoría económica
“División del trabajo” pero al parecer esta parte de la teoría no se contempla
en la propuesta de la nueva reforma laboral ya que indica la multihabilidad de
los trabajadores, es decir, estar moviendo a un trabajador de una actividad
dentro de la empresa a otra, en la propuesta la pintan muy bonita diciendo que
esto es en beneficio de los trabajadores y de sus familias ya que le permite su
desarrollo laboral, y hasta se dice que será recompensado, pero como va a
realizar un trabajador una actividad que desconoce, para la cual no fue
contratado y que si se encuentra en cierta actividad dentro de la empresa es
por que su perfil correspondió a esta actividad, dejando este punto en la
propuesta como una perfecta arma que puede utilizar el empresario indicando que
el trabajador no es apto para realizar la actividad que se le asigna o que no
cumple con el perfil solicitado y por lo tanto no es productivo y lo puede
despedir fácil y justificadamente. Y en otro punto de la propuesta se señala
que en el caso de que el trabajador demande a la empresa por el despido ésta
únicamente pagará hasta un periodo máximo de doce meses de salarios vencidos,
si es que el trabajador gana, justificando esta medida con el argumento de que
así se pretende agilizar los procesos legales en materia laboral situación que
sabemos que en México no pasa, ya que estos juicios suelen durar años y mas
años, y por si aun no queda claro a quien va a beneficiar realmente esta
reforma, se los repito, a los empresarios.
Adiós pago por jornada laboral y bienvenida la opresión
sindical
Quizá el punto mas sonado
o mas controvertido de esta nueva reforma laboral es que ahora el pago no será
por jornada laboral, si no por hora, que al combinarse con el periodo a prueba
deja al trabajador mas vulnerable ante las injusticias que pueda cometer el
empresario en contra de este, y la cantidad a pagar por hora suena mas como una
grosería que como un sueldo digno que debe recibir un trabajador por la
prestación de sus servicios ya que este pago será de siete pesos por hora.
Previniendo la reacción
que vayan a tener los trabajadores organizados en sindicatos esta propuesta
busca desfragmentar estas organizaciones, que bien o mal le sirven al
trabajador como un respaldo para evitar los abusos de los patrones, y al
quitarle fuerza a los sindicatos los trabajadores pierden un instrumento de
defensa y la posibilidad de poder protestar ante lo insultante que resulta el
pago por la prestación de sus servicios y no les deja mas opción que aguantar
estos abusos. Los sindicatos son organizaciones autónomas, pero con esta
propuesta se les señalan una serie de limitantes y medidas supuestamente a
favor de los trabajadores sindicalizados como, rendición de cuentas, elección
de los representantes y lo más alarmante es que se establece que aquellos
sindicatos que cuenten con mas de ciento cincuenta miembros los resultados de
la rendición de cuentas, que entregan los sindicatos a los trabajadores,
deberán ser dictaminados por un auditor externo.
QUE SE JODAN LOS JODIDOS
Una vez mas el gobierno
esta insultando la inteligencia del pueblo mexicano, pintando color de rosa una
reforma que es mas que claro en beneficio de quien esta diseñada, proporcionándole
a los empresarios mayores armas para que puedan abusar mas de los trabajadores
y seguir enriqueciéndose a costa de la necesidad que tiene todo el pueblo de
obtener un trabajo para sobrevivir y quitándole a la clase trabajadora uno de
los pocos instrumentos con los que cuenta para hacer un contra peso ante los
abusos de los empresarios, que son los sindicatos, les esta quitando la fuerza
con la que los trabajadores unidos podían manifestarse, lo cual trae consigo
prácticamente la imposibilidad de hacer una huelga, ya que también con la
regulación de los outsourcing y el periodo de prueba por tres meses le da al
empresario la oportunidad de poder despedir a estos trabajadores que se
manifiestan con la certeza de que esto no le acarreará ningún problema legal y
sabe que jamás carecerá de mano de obra. En suma de todo lo anterior se esta
dejando al trabajador en completa disposición del empresario, en pocas palabras
el pobre será cada vez mas pobre y el rico cada vez mas rico.
