Análisis de la reforma laboral

por José Mario Zuppa Paredes

De aprobarse o no la reforma laboral, habrá una serie de discusiones enfocadas a lo perjudicial o beneficiosa que podría ser, desde el punto de vista del dueño del capital, el trabajador y el Estado. Es una serie de puntos que de origen  pretende  disminuir las rigideces del mercado con el objetivo de dinamizar el empleo e integrar a la regulación  algunos aspectos que afectaban directamente las condiciones del empleo. Si se pretendiera analizar la reforma desde un punto de vista agregado se encontrarían contradicciones desde la esencia de las partes afectadas.

Justificación del despido

En primer lugar la justificación del despido por una baja en el ingreso de la empresa, los nuevos esquemas de contratación como los periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajos de temporada son un claro ejemplo de la dialéctica hegeliana que representa esta propuesta de cambio estructural, por un lado supone  un aumento de  inversión, una disminución del alto porcentaje de temporalidad, la libre evaluación de la mano de obra recién contratada en base a la funcionalidad y el desempeño optimo, el aumento  de nuevas contrataciones por parte del empresario sin temor a futuros problemas económicos o legales que pongan en riesgo su capital, y lógicamente, la reducción de los costos de producción; por otro lado se supone una perdida en seguridad social, salarios mas bajos, mayor dificultad para encontrar un empleo estable.

El pago de siete pesos por hora

El pago de 7 pesos por hora, no actuaria como una cantidad estandarizada para el mercado laboral, sino como un punto de partida para la negociación del proceso de compraventa de la fuerza de trabajo entre trabajadores y empresarios. Sin embrago, es importante destacar que aun no se resuelve el tema de la satisfacción de las necesidades básicas del trabajador.  

La intervención del  gobierno comprenderá la absorción de la perdida de ingresos  que tengan los trabajadores cuando se encuentren desocupados a través de prestaciones por desempleo, de esta manera serán capaces de mantenerse mientras logran encontrar otro empleo, también se realizaran programas de fomento al empleo y de formación profesional, se implementaran políticas de igualdad que nulifiquen cualquier tipo de  discriminación directa o indirecta, entre otras razones, por edad o discapacidad; sexo, nacimiento, estado civil, condición social, religión, ideas políticas o vínculos de parentesco con personas relacionadas con la empresa.

Regulación del outsourcing

La regulación del outsourcing es un punto fundamental, ya que pretende evitar la evasión de impuestos y la elusión del cumplimiento de las obligaciones por parte de los empresarios, con la reforma el trabajador tendrá el derecho de demandar a la firma de subcontratación y también, a la firma en la que trabajo físicamente en caso de alguna irregularidad, este punto mejorara la seguridad social de los que pertenecían a este grupo de estrategias, y ayudara a la recaudación de impuestos, que serán utilizables en un futuro para realizar gasto publico o transferencias de cualquier tipo, regulando principalmente a empresas de alto grado de concentración de capital y capacidad de evasión gracias a diferentes estrategias con la complicidad de la una disfuncional ley incapaz de responder a las nuevas medidas y posturas adoptadas por las empresas.

Transparencia sindical
 

En lo que se refiere a la transparencia sindical, la reforma exige la rendición de cuentas por parte de los lideres así como una mejor democracia dentro de los mismos, los sindicatos idealmente tienen por objeto la defensa del derecho del trabajador frente a los dueños de los medios de producción, para que de esta manera, se logren  condiciones honestas dentro de la venta de la llamada fuerza de trabajo. Sin embrago ninguna organización sindical en nuestro país funciona totalmente respondiendo a sus principales objetivos, lamentablemente todos están convertidos en grupos de presión o de poder, en donde se presentan cualquier cantidad de injusticias y casos sorprendentes que demuestran que se ha olvidado totalmente la responsabilidad social y la esencia de las organizaciones. Este tema presenta un mayor grado de complejidad ya que nos enfrentamos a intereses desviados, a la desinformación y al poderoso fenómeno social de la corrupción, con esta combinación, toda ley resulta ineficaz para cambiar la realidad sindical, se debe arrancar de raíz el poder mal utilizado y eso únicamente los trabajadores lo pueden hacer.

Garantías de las mujeres

Hay un avance significativo en el pensamiento dirigido a las garantías de las mujeres trabajadoras, se presume que todas aquellas que estén embarazadas, lactando o que tengan bajo su cuidado a hijos menores, así las que fungen como trabajadoras domesticas, serán integradas a u n proceso de regulación en el que se cuidara  con mayor precisión la duración de su jornada laboral y, en consecuencia, se establecerá de manera expresa los periodos de descanso diario y semanal que como mínimo deben tener quienes pertenezcan a este tipo de actividades.

Beneficios al campo

La reforma también otorgará a los trabajadores del campo, transporte gratuito, agua potable y otros servicios como los  sanitarios, interpretes, antídotos,  el registro ante el IMSS para el registro de antigüedad y derecho a prestaciones sociales; con el objetivo de fomentar la competitividad, el desarrollo y la productividad del rezagado sector primario de la economía en México, y gradualmente aumentar los niveles de inversión dirigidos a este sector, y logra con esto la autonomía alimenticia que todo país que quiera lograr un desarrollo debe tener.

Trabajo por parte de menores de edad

Otro punto sin tanta polémica pero no menos importantes la consideración como delito de la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar. Esta medida suena muy lógica sin embargo hoy en día hay sectores de la población que reciben ingresos a través de este tipo de trabajo, es decir, esta medida debe de ir acompañada de ciertas políticas que permitan a los menores de edad tener un desarrollo alimenticio y educativo digno. 

La reforma laboral presenta diferentes contradicciones que pueden tomarse en cuenta, desde diferentes puntos de vista, sin embargo desde el punto de vista del Estado, que es el enfoque que apoyo, hay una combinación de seguridad social de los sectores mas desprotegidos, un debilitamiento de grupos de poder que entorpecen el buen funcionamiento de la economía, así como la meta del dinamismo del empleo y el crecimiento de la producción. Sin embrago hay que tomar en cuenta que la reducción de costos por parte de los empresarios, y por tanto la obtención de un mayor ingreso no representa necesariamente un aumento proporcional de la inversión, este se puede únicamente atesorar, por otro lado la disminución del ingreso de las familias, tendrá un efecto perjudicial en el consumo, es decir en la demanda agregada.

Como conclusión pienso que los efectos negativos sobre el ingreso y el consumo serán en el corto plazo en la medida en que se dinamiza el empleo y se quiten del camino algunos obstáculos que dificultan el crecimiento y el desarrollo.