por Cecilia Lucero Gamboa Durán
A continuación se presenta un análisis de la Ley Federal del Trabajo, de la cual se propuso una reforma y la cual se
publico el día 9 de agosto de 2012 en el Diario Oficial de la
Federación, siendo aprobada dicha
reforma el día 1 de octubre de 2012, pero habrá de plazo 30 días para su dictaminación oficial. Dicha reforma se pretendía realizar bajo el
pretexto de la perdida de empleos provocada por la crisis de 2008, además de
que es necesario modernizar esta reforma ya que las necesidades y condiciones
de vida han cambiado a través de las décadas. Con el fin de alcanzar mayores
niveles de bienestar social y evitar discriminación y aumentar la equidad y la igualdad
en el campo laboral.
En los últimos años la
población en edad de trabajar (Población Económicamente Activa) se ha
incrementado aceleradamente y el problema que se encuentra en esto es que no se
generan suficientes empleos, siendo la población joven la mas afectada por
esto, argumentando los empresarios que no tienen la suficiente experiencia, y
provocando también que mas personas emigren a los Estados Unidos u otros
países. Otro grave problema es que mas de la mitad de la población esta
representada por las mujeres y menos del 40% de ellas están trabajando, ya que
para las mujeres resulta mas difícil acceder al campo laboral; muchas veces por
discriminación de genero.
En una reunión del G20 se
llego a la conclusión de que se tenían que realizar reformas estructurales para
poder ofrecer a la población empleos con una mayor calidad. Los empleos
producidos en México resultan insuficientes debido al rápido aumento de la
población económicamente activa, es por esto que se le hizo una modificación a
la Ley del trabajo. Se busca una reforma que defienda los derechos de los
trabajadores y al mismo tiempo incremente la productividad y competitividad de
las empresas, provocando un aumento en los ingresos y por lo tanto en el
bienestar de los trabajadores. En pocas palabras la Ley Federal del trabajo con
la que contaba nuestro país es obsoleta y esta muy retrasada a nivel
tecnológico, haciendo a nuestras empresas menos competitivas y productivas. Esto
ha provocado la necesidad de realizar una reforma a dicha ley.
Algunos
de los puntos más importantes de la iniciativa son:
- Nuevas modalidades de contratación como periodos de prueba, trabajos temporales y contratos por las capacitaciones.
- Contratos por escrito para que el patrón no evade responsabilidades.
- Fortalecer los derechos de las mujeres, evitando la discriminación laboral, acoso; y además el otorgar una licencia de paternidad a los empleados hombres.
- Involucrar a los trabajadores en otras actividades que aumenten sus capacidades y productividad laboral.
- Abstener al patrón del pago de utilidades.
- Regular la duración de la jornada laboral.
Según esta reforma se podrá poner a prueba a los
trabajadores para saber si cuentan con las capacidades para levar a cabo el
empleo. Uno de los puntos mas controversiales de esta reforma es que el salario
que se pagara será por hora y no por día como anteriormente se hacia,
poniéndose de acuerdo en el pago el empleado y el patrón, pero sin exceder la
jornada máxima laboral, además de que el salario debe de ser el mismo para
trabajos iguales sin que se establezcan diferencias por razones
discriminatorias. La Comisión de Trabajo y
Previsión Social a través del diputado del PAN Alfredo Botello Montes declaro
que el pago por hora no será menor al de una jornada de 8 horas de trabajo, la
cual consta de un salario mínimo de 60 pesos. “Si es un obrero general o una
profesionista o desempeña alguna actividad que está señalada en la Ley Federal
del Trabajo, se le pagará de acuerdo a un salario profesional…el salario mínimo
será el que corresponda, según las tres zonas geográficas en que se divide”.
(Alfredo Botello Montes CNN Expansión, 27-septiembre-2012). Los salarios mínimos para este año quedaron
establecidos de la siguiente manera: Para la zona A el salario quedó en 62.3
pesos diarios, para la zona B en 60.57 pesos diarios y para la zona C en 59.80
pesos diarios.
Como lo dije anteriormente este punto
es el que ha causado más controversia, porque existen diversos puntos de vista
al respecto, desde la perspectiva de la izquierda consideran que no es una
buena idea porque los empleados se verán afectados cobrando salarios mas bajos,
no se beneficiaran sino al contrario se verán perjudicados, y contrariamente a
esto los diputados del PAN opinan que esta reforma será benéfica, porque
provocara un aumento en la productividad. Y respecto a la población las
opiniones se encuentran mas divididas aun. La mayoría de estudiantes y
trabajadores que tiene conocimiento de los puntos que se modificaran en la Ley
del Trabajo no están de acuerdo con lo establecido ahí. Opinan que se están
violando derechos de los trabajadores y disminuyendo las oportunidades, además
de que la competencia laboral incrementara porque si un obrero no esta
dispuesto a trabajar por el salario establecido, habrá otro que si lo hará; por
el mismo salario, quedándose el primero sin trabajo.
Desde que se realizo la iniciativa de la reforma a la Ley del Trabajo se
ha mostrado el descontento por esta con la realización de muchas marchas,
asambleas y reuniones por parte de alumnos y trabajadores principalmente. Dolores
Padierna senadora del PRD, rechaza la iniciativa porque los contratos que se
quieren hacer costaran siete pesos por hora, los salarios mas bajos que se
pueden tener en México. Agrego que se pretende evitar algunas prestaciones como lo son el aguinaldo, las
vacaciones, ascensos y mejorías. Aunque el diputado del PAN declaro que no es
verdad que el salario será de 7 pesos por hora. Este resultado salió de dividir
los 60 pesos del salario mínimo entre las 8 horas laborales.
Por otro lado los
empresarios se encuentran a favor, ya que varios puntos los benefician, como
por ejemplo Juan Pablo Castañón
candidato a la presidencia nacional de Coparmex, esta de acuerdo con las
modificaciones que se le harán a la ley del trabajo. El cree que de esta manera
se volverán más dinámicas las relaciones entre los empleados y los patrones. El
candidato cree que esta es una manera de premiar la productividad y que de esta
manera serán más los trabajadores beneficiados con seguridad social. Además que
se necesitara de un trabajo conjunto entre la ciudadanía y el gobierno, sin
dejar de escuchar la opinión publica para poder satisfacer las demandas
sociales en esta nueva etapa de desarrollo que México esta por iniciar.
Desde el año de 1970, México no se había realizado una reforma laboral
de tanto impacto como la que envío recientemente
el presidente Felipe Calderón al Congreso. Según la OCDE con la aprobación de
esta reforma se incrementaría en un 4% el Producto Interno Bruto del país,
siendo alentador de alguna manera, pero desalentador al mismo tiempo si se
compara con el crecimiento que presentan otras economías como China. Y siendo
los salarios un factor para no poder compararnos con este país, ya que los
salarios en México no han sido proporcionales con el crecimiento mundial, la
prueba es que el salario mínimo no ha aumentado mucho desde los años setenta. No
existe una relación de equidad entre el patrón y el obrero, además de que las
horas de trabajo son más pagadas y en las empresas se cuenta con sindicatos
corruptos y más organizados que en vez de ver por el bien del trabajador ven
por sus propios intereses solamente. Algunos
incluso la consideran de mucho riesgo para los trabajadores, porque los
empresarios tendrán muchos privilegios.
Una cosa que se debe de entender es que para que el
país progrese con respecto al empleo y la productividad se debe de tener a
empleados mejor capacitados y no solo condicionados o a prueba, las
modificaciones a unas cuantas leyes no elevara por si sola la productividad. Los
empleados mexicanos necesitan cambios certeros en los que se le de un verdadero
y mas alto valor al trabajo realizado. Se necesita un aumento considerable al
salario mínimo y no solo que los pagos de los salarios se realicen por hora. De
esta forma los trabajadores ven disminuido su sueldo porque las personas que
recibían el salario mínimo trabajaban horas extras para que su sueldo pudiera
ser mayor, siendo esto lo que de verdad les convenía. Con un pago por hora esto
ya no será así. Lejos de
aumentar la productividad esta reforma puede provocar paros de actividades
producidos por el descontento social de los trabajadores.
FUENTES:
·
Iniciativa preferente Reforma Laboral. 31 agosto 2012.
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