por Reyes Santiago
Juan Fernando
Después de leer y analizar la Reforma Laboral propuesta por el Presidente
Felipe Calderón H., en su último informe de gobierno, considero que las
implicaciones que esta traerá a la sociedad trabajadora del país versan entre
lo bueno y lo malo, pues a pesar de las regulaciones y beneficios para los
trabajadores, las jornadas laborales y los salarios propuestos en esta
afectaran de manera considerable la economía de los mexicanos.
Para iniciar debemos considerar los puntos principales
que contienen la nueva Reforma Laboral[1], los
cuales, desde mi punto de vista son: los periodos de prueba y las nuevas formas
de contratación y despidos, el outsourcing,
el pago de honorarios por hora, la regulación al trabajo de los menores de edad,
los salarios caídos, así como las limitaciones a la formación y
desenvolvimiento sindicales.
En orden, respectivamente, están los llamados
“periodos de prueba” los cuales por un lado, le dan oportunidad a los jóvenes
de ser empleados inmediatamente después de egresar de la universidad, y adquirir
experiencia laboral, por otro lado de la empresa podrá conocer las actitudes y
aptitudes de los empleados y asi decidir si es apto y cubre las necesidades del
cargo que fue contratado, sin embargo también genera un problema, el cual sería
que el patrón si decide que no es apto lo puede despedir, aun cuando su
contrato no haya concluido ya que fue solo un periodo de prueba. Las nuevas
formas de contratación son perjudiciales, ya que en primer momento los
trabajadores pueden ser empleados por periodos de prueba, el cual no es tomado
en cuenta para la generación de antigüedad, limitando e incluso anulando
derechos, prestaciones y pudiendo así ser despedidos injustificadamente después
o antes del periodo de prueba o capacitación, aunque se trató de proteger al
trabajador con una clausula la cual se especifica, que una misma empresa no
podrá contratar más de una vez o de forma simultánea a la misma persona bajo el
contrato por prueba y/o capacitación no logra su objetivo por completo.
En cuanto al outsourcing, esta práctica de
contratación en gran medida estaba operando antes de la reforma sin tener orden
o regulación en esta nueva reforma se toma en cuenta y se agregan normas y leyes para ahora si
regularla, considero que resulta una forma inteligente de evadir responsabilidades
empresariales, pues por un lado le dan al trabajador cierto respaldo y
seguridad, pero por el otro le impiden a este generar antigüedad y acceder a
todos los derechos y beneficios que por ley le corresponde. Así también poder contratar
a personal para realizar actividades idénticas con un régimen de pagos
distinto, es decir, que podrán haber dos personas realizando la misma actividad,
y recibiendo diferente salario.
Jornada por trabajo por hora beneficia a
estudiantes y mujeres ya que ahora puedan trabajar medio tiempo o menos horas,
refiriéndonos ahora al salario que se le pagara al trabajador por unidad de
tiempo este cantidad lo decidirá el trabajador como el patrón, así como el pago por cada hora
trabajo, tanto no se rebase o exceda la jornada de trabajo estipulada. Con esto
generara empleos aunque los sueldos no sean lo mejor pagado y subsista con
ellos de sus necesidades básicas del trabajador, pero perjudica al trabajador
que se dedica única y exclusivamente a laborar a la manutención de su familia
ya que le limitarían su horario de trabajo a conveniencia del patrón, generando
un problema para el trabajador ya que será muy difícil tener 2 o incluso 3
trabajos en los cuales se laboren pocas horas, y de esta manera poder cubrir
las horas de trabajo necesarias para poder cubrir sus necesidades básicas.
También es importante resaltar que gran parte del salario que recibido
diariamente será absorbido por el coste
del transporte.
Modifica el conteo de las cotizaciones por semana
del seguro social volviendo casi imposible alcanzar un mínimo de cotizaciones
por persona que trabaje por hora.
Con respecto a la regulación de los menores de edad
las modificaciones que la reforma laboral propone, que se castigue el trabajo
de menores de 14 años de edad pues
aunque ya existía esta ley esta nueva reforma especifica y añade algunas características
y particularidades para el trabajo infantil, asiendo así una ley del trabajo
infantil mas solida y especifica.
En lo que respecta a los salarios caídos, veamos
primero que estos tienen la naturaleza de repera un daño, es decir, se pagan al
trabajador con la finalidad de que reciba lo que dejó de percibir porque lo
despidieron injustificadamente y durante el tiempo que le llevo su juicio
laboral. En este sentido ahora la reforma, argumentando que los juicios se
prolongaban demasiado, establece que el trabajador sólo tendrá derecho a
recibir máximo un año de su salario aunque el juicio se prolongue por más tiempo
y en vez de resarcir un daño, considero se vuelve injusto pues además del
despido injustificado se desanima al trabajador a pedir justicia legalmente.
Finalmente, en lo que respecta a los sindicatos,
los cuales ya habían sido tratados de eliminar, estarán ya limitados legalmente
pues, ahora deberán entregar cuentas sobre su administración no sólo a los
trabajadores de una empresa, sino también al patrón y por tanto al gobierno;
así mismo ya no podrán realizar paro de labores diversos sindicatos por un
mismo motivo a un mismo patrón, es decir, que si una empresa tiene más de un
sindicato, estos ya no podrán unirse y hacer una huelga por la misma razón. Estos
hechos por un lado benefician a la empresa, en tanto que “aumenta las
exigencias y los requisitos para que un grupo de trabajadores se sindicalice o
una organización laboral se convierta en la titular de un contrato colectivo de
trabajo”[2], pero
por el otro perjudican al trabajador pues limita su derecho de huelga y le
permiten a las autoridades laborales declarar estas invalidad sin motivos
alguno.
Conclusión.
En alguna ocasión el presidente Felipe calderón Hinojosa decía: en México,
empleo si hay lo que no hay es empleo formal. Considero que esto muy cierto, y
por esto la nueva reforma laboral del 2012 tenía que estar dirigida a aumentar
los beneficios, garantías y derechos así como mejorar las condiciones de
trabajo y no casi exclusivamente a aumentar los derechos y facilidades que
ahora el patrón tendrá.
Está claro que durante la elaboración de esta reforma, se
tuvo en mente aumentar la inversión de capital extranjero en México, y mejorar
la visión que se tiene de México objetivo de inversión, para así acelerar el
crecimiento económico.
Según lo dicho, también se esperaba aumentar el empleo
formal en México, haciendo más fácil y barata, para el empresario, la
contratación de personal, sin embargo no se tomó en cuenta las dificultades y
perjuicios que implicaban para el trabajador y su bolsillo. Ya que muchas de
estas modificaciones, se traducen en cambios negativos que solo afectarán al
trabajador.
Hoy día los jóvenes y no tan jóvenes tienen desinterés en
integrarse a una actividad económica formal, ya que consideran no existen
condiciones benéficas para ellos o los beneficios de trabajar formalmente son
menores en comparación con los que pueden obtener dedicándose a las actividades
informales e incluso ilícitas. Estas modificaciones hacen menos atractivo, para
el posible empleado, el empleo formal disminuyendo aun más sus deseos de
integrarse a una actividad que también beneficia a su país.
Teniendo en mente que el panorama del empleado, se ve
afectado por esta nueva reforma laboral es de esperarse que muchos
trabajadores, que ya se encuentran trabajando y no tienen las condiciones o no
están satisfechos con las ellas, abandonen su empleo para así agregarse a la
filas del empleo informal. De la misma manera los jóvenes que entran a la edad
productiva, en vez de agregarse a una actividad formal se verán cautivados por
una actividad informal o ilícita. Disminuyendo así la captación de recursos
públicos derivados de los impuestos sobre la renta.
Por último considero que la reforma laboral aumenta los
beneficios y facilidades del empleador, aumenta el atractivo de inversión en
México, y podría impulsar el crecimiento económico de México, sin embargo todo
esto terminará por afectar al trabajador y aumentar tanto el empleo informal
como las actividades ilícitas.
[1] Reforma
Laboral (2012) recuperado en 2 de octubre de 2012http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/Ini_Ref_Laboral_2012.pdf
(4:29)
[2]
Roberto Desachy Severino en Roberto Desachy Debate, recuperado de http://robertodesachydebate.blogspot.mx/
en 4 de octubre de 1012 8:00 pm.
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