La Reforma Laboral en México

por Jessica Itzel Cárdenas Rodríguez

Hablar de flexibilidad laboral es tomar en cuenta algunos puntos específicos, desde el punto de vista del mercado la flexibilidad tiene como propósito reducir los obstáculos entre la oferta y demanda de trabajo (cantidad de trabajadores y salarios), cuando hablamos de flexibilidad por producción tomamos en cuenta factores como el contrato colectivo, que el salario esta dado por productividad, entre otros.  En México la flexibilización laboral se da principalmente por lña globalización, la flexibilidad del trabajo es media por los cambios en el salario y el empleo, es decir, por medio del mercado. El actual presidente de la República Mexicana Felipe Calderón aún cuando su cargo está a punto de terminar, propuso una reforma laboral la cual tiene como objetivo principal disminuir la temporalidad, dicha  reforma laboral está constituida en un marco de flexibilidad por producción. La reforma ha sido aprobada por el Congreso, pero falta todavía la aprobación del Senado. En el presente artículo se tomarán en cuenta los diversos puntos clave de esta reforma, los cuales sirven para entender de manera más clara los cambios llevados a cabo en La Ley Federal del Trabajo que resultan beneficiosos para algunos y perjudiciales para otros cuantos.

Pago por hora

En el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo vigente, se establece que el salario puede fijarse por unidad de obra, comisión, unidad de tiempo, o de cualquier otra manera. En la reforma se trata la modalidad de pago por hora, esta propone el hecho de que no se exceda la jornada laboral más de 8 horas, siendo este cambio un punto de negociación del monto entre los trabajadores y el patrón, esto establece que se le hará un pago de $7 pesos por hora, y suponiendo que el salario mínimo servirá como una base para que se le pague al trabajador, y el pago total tendrá que ser mayor a ese salario mínimo por jornada laboral. Este pago por hora de solamente $7 pesos generaría una disminución en el poder adquisitivo de las personas, por lo que habrá un decremento del consumo y para poder seguir consumiendo los empleados se verán envueltos en asuntos de crédito, lo cual propiciaría toda una serie de problemas.

Contratos a prueba

El artículo 39 actualmente se refiere a la duración de las relaciones de trabajo. La propuesta de reforma que está siendo analizada actualmente por el Senado, ajusta en este artículo la modalidad de contratación y  tiene como propósito que existan contratos de prueba hasta por 6 meses, generando que ahora el empresario podrá poner a prueba las habilidades y conocimientos del trabajador, permitiéndole verificar cuál es su productividad y de no ser útil en su empresa, deshacerse de él de manera rápida, sin necesidad de un despido justificado. Esto motivaría a los trabajadores hasta cierto punto, porque resultaría beneficioso debido a que le servirá para darse cuenta si ese empleo es lo que a él realmente le interesa y si le conviene quedarse en esa empresa, por otra parte el empresario se dará cuenta de su capacidad y podría llegar a generar una mayor explotación.

Outsourcing

La subcontratación conocida como outsourcing se encuentra en el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, la reforma del presidente propone la subcontratación de los empleados con la finalidad de evitar la elusión del cumplimiento de las responsabilidades por parte del empresario. Esto resultaría beneficioso para el trabajador debido a que antes podía demandar solamente al que fue el intermediario  o a la empresa en la que laborara, ahora la nueva opción es que podrá demandar a ambos, siendo esto como un respaldo porque en algunas circunstancias los intermediarios al saber las condiciones en las que se encontraba el subempleado desaparecían y este se quedaba sin tener a quien reclamar o demandar por su trabajo.

Despido exprés

Se considera en el artículo 47 las causales del despido de las relaciones de trabajo. Ahora la modalidad en que se le podrá notificar al empleado cambiaron, las notificaciones podrán ser de manera personal, en una junta o hasta por correo electrónico certificado, lo cual debe llevarse a cabo en máximo los primeros 5 días después de ocurrido. Aquí entrará un factor que es la tecnología, lo cual podría dinamizar este sector.

Prestaciones a los hombres

Las prestaciones son consideradas en una adición al artículo 132, el cual habla a cerca de las relaciones de los patrones. Con los cambios que se están proponiendo se añade como una prestación, una licencia por 10 días por el hecho del nacimiento de hijos o adopción (paternidad) con goce de sueldo. Esta reforma que se le hace al artículo 132, generaría una mayor convivencia de los padres con sus hijos, así podrán aumentar el tiempo con ellos y resultar un beneficio social.

Asuntos jurisdiccionales

Los procesos judiciales y la autoridad jurisdiccional son tratados en el artículo 48 que establece que el trabajador tiene opción a pedir que se le reinstale en su puesto anterior o se le pague una indemnización de lo equivalente a 3 meses de salario. Actualmente la ley dicta que si se van a juicio el trabajador y el empresario, no se tiene un límite de tiempo de cuánto puede durar el juicio, sin embargo con esta reforma se tiene que habrá un límite en el tiempo que dure el juicio, siendo este de solamente un año.

Garantías a las mujeres

La nueva reforma establece que las mujeres como madres tengan garantías por el hecho de estar embarazadas o tener un niño a su cargo, por lo que se llegarían a acuerdos de los periodos de descanso, ya sean diarios o semanales, resultando una buena prestación para las mujeres, debido a que ahora dedicaran más tiempo a sus familias. Por lo regular las mujeres tienden a abandonar a sus bebes a los pocos días de nacidos, con esta nueva reforma ya no tendrán tanta presión entre decidir ir a trabajar o quedarse en casa porque serán más flexibles los horarios.

En conclusión, el resultado de esta reforma será generar beneficios para algunas personas, por ejemplo los trabajadores o empresarios, y quizá hasta para el propio país, porque el hecho de que haya cambios en el mercado laboral podría llegar a hacer de México un “país atractivo”, así podría generarse la entrada de nuevas inversiones al país porque haría más productiva a la fuerza de trabajo, debido a que si se pondrán a prueba a los trabajadores antes de decidir finalmente quedarse con ellos, estos trataran de ser más competitivos y por lo tanto más productivos, la creación de nuevos empleos porque existen la nuevas modalidades de contratación y porque existirán mejores condiciones para los trabajadores, por lo que en mi opinión puedo decir que todo esto llegaría a generar un efecto que dinamizaría la economía y resultaría beneficioso para todos, aunque en la reforma existan diversas contradicciones.