¿Y quién se acordó de Oaxaca en la Reforma Laboral?

por Gloria Elizabeth Ortiz Trejo 

La flexibilidad se ha extendido en los países más desarrollados de América latina, mediante cambios en sus reformas laborales, la transformación de la contratación colectiva, y la ruptura o debilitamiento de los pactos corporativos entre sindicatos, estado y empresas, la flexibilización se personifica en desregulación intensidad de la jornada laboral y trabajo. Podemos ver al estado como un inductor de la flexibilidad y sindicatos coludidos con las corporaciones.

Se  ejerce presiones en la mano de obra  trabajadora como medio para extender su ganancia buscando siempre bajo la lógica básica aumentar su beneficios. Podemos fácilmente sintetizar que la mano de obra (plusvalía absoluta) es la variable más usada para amortiguar baja en las ganancias(crisis)  bajo la  nomenclatura  de (competitividad) Pero no solo sirve para cuando bajan las ganancias sino también cuando se requiere  aumentarlas. 

Aterrizamos aquí entonces en la reforma laboral en México Así ubicamos en México, una economía  característica por el excedente de mano de obra, la economía mexicana es basada en sector servicios y sector primario,  un México dividido donde en el norte encontramos maquila ,manufactura  y en el sur de México, sector servicios  y  producción agrícola así bajo la división natural de las condiciones geográficas podemos darnos cuenta que las necesidades de mano de obra  cambian de una región a otra (capacitación, edad, prestaciones, sexo)  por dichas diferencias este análisis se basa en las características del mercado laboral femenino en Oaxaca.

SI YA ERA FLEXIBLE LA MANO DE OBRA EN OAXACA, AHORA YA PARECE UNA RESORTE  A PUNTO DE ROMPERSE

REFORMA LABORAL O PRECARIEDAD LABORAL

Las mujeres en Oaxaca se ocupan en el sector servicios  seguido de comercio, pero bajo situaciones de “comerciantes, ayudantes, artesanos y trabajadores industriales” por lo que se explica que dichas mujeres empleadas, su mayor participación oscile de  uno hasta dos salarios mínimos para 2010 y otras no reciban ingresos. Cuentan con una  jornada de trabajo de 40-48hrs a la semana donde se emplea un 23% de las mujeres ocupadas en dicho estado y en  2010 la participación aumento a un  25% de dichas mujeres. (INEGIb)

*Esta reforma genera modificaciones, pero no empleos, menos toma en cuenta el sector servicios y mucho menos  el creciente sector informal del que viven la mayor parte de la población ocupada en Oaxaca y en otros estados, pareciera una reforma enfocada  un país donde toda su población es trabajadora formal.

El 89 % de las mujeres ocupadas estadísticamente tenían  hasta 3-5 hijos ,y para 2010, bajo situaciones civiles  donde están casadas o solteras nos brinda un panorama de pauperización de la mano de obra femenina, Dichas condiciones  marcan La desigual en la  distribución de los ingresos ,esta sigue  siendo un rasgo sobresaliente de la economía mexicana, pero en especial de la estructura económica y social de Oaxaca, estado situado  como el más pobre de La República Mexicana  (INEGIa) por esto es claro que para la mano de obra femenina en Oaxaca no existe seguridad social pero esta reforma analizada si  habla de extender el periodo de lactancia, cuando en Oaxaca se subemplean sin contrato, por ende sin servicio social de salud, mucho menos recurrirán a un  sindicato.

Los tamaños de las unidades económicas donde  laboran  la mayor parte de estas mujeres son “sin establecimientos”, algunas “con establecimiento “ y otras alcanzan la clasificación de “pequeños establecimientos” , donde la capacidad máxima de empleo en dichas unidades son de 5 personas laborando  .Estadísticas muestran que las mujeres empleadas se concentran sin ningún tipo de prestaciones con un 78% para 2005 y lograr caer  apenas a un 77% para 2010,a pesar que para este ultimo año un 66% de estas mujeres  cuenten con estudios de educación básica (primaria, secundaria, bachillerato)  de la población total femenina ocupada, los sectores de actividad son terciarios, las situaciones  de empleo son precarias donde solo se ofertan puestos de ayudantes ,trabajadores o artesanos en unidades que no tienen las condiciones para ofrecer algún tipo de seguridad social o en consecuencia mayor nivel de salario, la precarización en la situación laboral en la que se  encuentran las mujeres.

* Dicha reforma abarca puntos específicos para ciudades urbanas (DF, Monterrey, Jalisco, Edo de México.), donde la mayoría cuentan con mínimo contratos de trabajo, pero no menciona como solucionar el  subempleo, o en el peor de los casos el desempleo, se ve claramente reformas al sector minero, pero no al sector agrícola principal fuente de trabajo en muchos estados y, que tienen mayor grado de importancia para lograr la independencia alimentaria a nivel nación

Habla de sindicatos cuando en  estados sureños no se cuenta Ni siquiera con unidades económicas dignas, son pequeñas empresas con capacidad mínima de producción

Las condiciones de emplearse de la población en general, empujando a la flexibilización de la fuerza laboral femenina. De estas medidas se desglosa la desregulación a las unidades económicas, las mujeres se emplean con poca especialización, (conocimientos generales), de esto es importante señalar que el trabajo que ofrecen estas unidades económicas es precario, ya que las empresas no toman la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales de sus empleados ni dar cierta capacitación (conocimientos específicos) emplean la mano de obra flexible(femenina). Pero el sr presidente propone *pero en la reforma actual si se considera la capacitación por parte de la empresa textual “replantear las disposiciones que regulan la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, con el propósito de elevar el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, así como mayores rendimientos para las empresas, a través de un vínculo más estrecho entre la capacitación y la productividad.” si hablamos de capacitación dentro de la empresa tendríamos que pensar en la contraparte muchos de estos conocimientos adquiridos en determinada empresa  no son tomadas en cuanta al querer ingresar a ora empresa y si a esto le sumamos este punto para mi interesante “impulsar la multihabilidad de los trabajadores, a efecto de que se involucren en otras actividades de su entorno laboral, lo cual permite su desarrollo y capacitación. Desde luego, se prevé que su participación se vea recompensada con el ajuste salarial respectivo,” este punto de la reforma es criticable ya que impulsa a la mano de obra mexicana a ser multiusos y no especializarse en nada,

Otro factor que afecta la precarización de dicho sector es el la existencia de un marcado sector secundario(el sector secundario tiene inestabilidad en los puestos de trabajo por la falta de normas laborales  y la falta de requisitos de educación que son sustituidos por experiencia,)Michael Piore, donde la  alta volatilidad en el trabajo desempeñado, pocas posibilidades de avance, peor pagados, alta relación entre los trabajadores y los supervisores, son  situaciones de la mano de obra que da  como resultado  la migración de la población. Esta situación es la líder en los trabajos que toman las mujeres oaxaqueñas,” Incluir en nuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación, los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo.” No es aplicable en el mercado laboral en Oaxaca, ya que los periodos de prueba traerían más volatilidad e inestabilidad en aquella pequeña población que cuenta con un empleo.

ASI HABLÓ EL SR FELIPE CALDERÓN DE IMPULSAR Y CREAR TRABAJ DIGNO,CUANDO  EN SU SEXENIO PRESENTÓ DESEMPLEO E INSEGURIDAD SIN CONTAR  ESTA REFORMA QUE CON MININOS MODIFICA PERO NO MEJORA,PRETENDE  PERO  NO IMPULSA EMPLEOS , ASI SE DIJO DE LA UNION FAMILIAR, CUANDO A NIVEL NACIONAL SE DENIGRA E ESTDOS QUE BASAN SU ECONOMIA EN EL SECTOR PRIMARIO, PARA ESTOS NO SE HACEN REFORMAS?, PARA ESTOS NO SE MODIFICA NADA?, Y EL IMPULSO AL CAMPO? , PERO EL PRINCIPAL PROBLEMA EN MEXICOES LA PRESENCIA DE UN FUERTE GRADO DE  MONOPOLIOS PERO A ESTOS NISIQUIERA SE MENCIONARON EN LA REFORMA CUANDO SON ESTOS LOS QUE TIENEN CONCEBTRADO GRAN VOLUMEN DE EMPLEADOS, ASI SEGUIRA SINDO LA LUCHA ENTRE CAPITALISTA Y OBRRERO, DONDE LA REFORMA  LABORAL RECIEN APROBARA FUE UNA BATALLA GANADA POR LA CLASE BURGES EN EL PODER,  ASI LO VIVE OAXACA, Y AUNQUE MUCHOS SE OLVIDAN DE ESOS TIPOS DE ESTADOS Y SE CONCENTRAN EN LAS URBES,POR ENDE A SE LO VIVIREMOS EL RESTO DEL PAIS

BIBLIOGRAFIA

De la garza Toledo. ”tratado latinoamericano de sociología del trabajo”, La flexibilidad del trabajo en América latina, 149-178

Becker, Gary. «Inversion en capital humano e Ingresos.» En El capital humano, de Gary Becker, 40-63. Madris: Alianza Editorial, 1983.

INEGIa. «INSTITUTO NACIONAL ESTADISTICA y GEOGRAFIA.» Censo de poblacion y vivienda. 7-18 de febrero de 2010. http://www.inegi.org.mx/ (último acceso: 1 de marzo de 2012).

INEGIb. «Instituto Nacional de Estadistica y Geografia.» ENOE,Encuesta Nacional de Ocupacion y Empleo. cada trimestral de 2005-2010. http://www.inegi.org.mx (último acceso: 1 de marzo de 2012).

PIORE, MICHAEL. «Notas para una teoria de la estratificacion del mercado de trabajo.» En El mercado de trabajo;teoria y sus aplicaciones, de Michael Piore, 193-211. Madrid: Alianza Editorial, 1983.