El Sistema Laboral en México

por Mayra Romualdo Cruz

En este artículo se abordaran algunos de los puntos modificados de la Ley Federal del Trabajo en México que han causado mayor polémica en la nueva reforma laboral, la que fue aprobada el pasado 27 de septiembre de 2012, el cual fue un proyecto presentado por Felipe Calderón Hinojosa actual presidente,  se puede notar que fue demasiado apresurado para que esta llegara a la aprobación, sin embargo; la excusa para llegar a esta reforma laboral fue que permitiría avanzar hacia mejores niveles de bienestar, y que al mismo tiempo contribuirá  a favorecer los principios de equidad y no discriminación en las relaciones de trabajo. 

LO MÁS CONTROVERSIAL DE LA REFORMA LABORAL

Algunos de los puntos que se tocan en esta reforma y que sensibilizan a la población son: se pretende excluir al patrón de pagar el reparto adicional de utilidades de lo cual el más beneficiado es el patrón, este punto se enfoca principalmente en los outsourcing el trabajador  no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario, ya que esto en lugar de beneficiar al trabajador parece representar una estrategia fiscal de muchas empresas para evadir ciertos aspectos , La subcontratación rompe con la idea de la relación misma de trabajo esta modalidad de trabajo deberá cumplir con las siguientes condiciones: no podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el objeto principal de la empresa. Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un insumo adicional a los procesos de producción o de servicios. No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.

Otro punto que me parece muy importante mencionar es la flexibilización del mercado laboral sobre todo de la contratación, en el que habrá contratos de aprendizaje el cual provocara que haya una mayor cantidad de despidos, lo que traerá consigo una flexibilización de los despidos en el cual el patrón reducirá costos de indemnización ante despidos injustificados y los trabajadores tendrán menores prestaciones, ya que las empresas simplemente pondrán a prueba al trabajador y despedirlo, por lo que los contratarán el periodo que mejor les convenga, lo cual es mas benéfico para dichas empresas, sin embargo; se pretende evitar esto de manera que un trabajador no puede estar a prueba en una misma empresa dos veces; la pregunta en este caso sería ¿quién es el más afectado?

Por otro lado el pago por hora a siete pesos al haber una reestructuración de la Ley Federal del Trabajo debería haber una equidad tanto para el trabajador como para el patrón, sin embargo; simplemente no hay una mejora ya que el salario mínimo es de aproximadamente 56 pesos por una jornada laboral de 8 horas entonces el pago por hora son los 7 pesos, es un tanto insultante para el trabajador lo cual llevara a un mayor empleo informal en el cual se ganara más que lo que ofrece un empleo formal. El que haya una precarización en los salarios traerá graves consecuencias ya que se tendrá menor poder adquisitivo, además de que es indigno trabajar por tan poco. Al pagarse por hora  ya no van a existir las horas extras. No se podrá pagar menos de lo equivalente a una jornada de trabajo esto aunque no se labore la jornada completa, entonces no tiene ningún sentido pagar por hora.

Es importante mencionar el límite a la generación de salarios caídos, desde la fecha de despido y hasta un período máximo de un año, esto solo traerá consigo que el despido hacia los trabajadores sea más barato y más fácil, limita su recuperación en determinado caso en que el litigio dure más de 12 meses, esto limita el derecho de huelga.

El aprobar esta reforma laboral solo traerá consigo que los empleados no puedan pelear por sus derechos ya que no podrán usar a la ley como medio de defensa por que las leyes que se aprobaron están en su contra, por lo tanto, los trabajadores quedan más desprotegidos y hay una mayor precarización, cabe mencionar que uno de los principales objetivos del patrón es que se realicen cambios en cual se vea mayor beneficiado y atente con la estabilidad del empleo, ya que ningún trabajador tendrá la seguridad de si conservará su empleo o no, esto le permite tener el control al patrón.

Esta reforma es una trampa disfrazada ya que si una persona trabaja muy pocas horas a la semana dicha persona ya no aparecerá como desempleada aunque sus ingresos sean mínimos, esto parece ser que solo afectara de manera individual al trabajador pero afecta de manera colectiva, el patrón siempre fijara las condiciones y al  aprobar todo los puntos anteriormente mencionados de la reforma provoca que los trabajadores no tengan empleos fijos asegurados. Sin embargo un gran problema en esta reforma es que a la parte sindical no se le toca de ninguna manera, el congreso hizo algunas correcciones pero elimino toda la parte de los sindicatos, los cuales ya cuentan con un gran poder y se ha perdido toda la esencia de la creación de los mismos.

Una de las consecuencias más relevantes es que los trabajadores estarán de trabajo en trabajo, con un salario que apenas y les alcance para sobrevivir y pocas prestaciones, y que no tengan condiciones pactadas bilateralmente con el patrón. Sin embargo no podemos decir que todos los puntos de la nueva reforma laboral son malos podemos rescatar algunos como lo son: las multas en cuanto al abuso laboral infantil que podrían llegar hasta cinco mil veces de salario mínimo general por cada violación cometida, castigos severos en casos de discriminación de género, acoso sexual y malas condiciones laborales para personas discapacitadas, licencia por paternidad.

En conclusión dicha reforma laboral no incrementará ni mejorará los empleos, simplemente provocara que la tasa de desempleo disminuya pero de manera mañosa ya que habrá mayores empleos temporales y un incremento en los empleos precarios, lo único que se está consiguiendo con esta reforma es que los empleos precarios se vuelvan legales, lo que el gobierno está logrando es generar datos estadísticos con lo que se conformara y podrá decir a toda la población que genero más empleos, aunque con estos trabajos no ganen lo necesario para vivir. Lo mismo sucedió hace unos años con Ordaz.

Hay algunas reformas que son buenas el problema es que existe una mala redacción de la mismas además de que no hay una equidad ya que quienes se verán  mayor beneficiados serán las empresas desde el punto de vista capitalista es muy benéfico y por el otro lado los trabajadores son los más afectados, sin embargo; el gobierno lograra su objetivo generar mayor cantidad de empleos aunque la población viva en condiciones deplorables y haya mayor pobreza. Se debería buscar generar mayores empleos pero de “calidad” no generar por generar.