Reforma Laboral contra evasión de obligaciones

Regulación de la subcontratación y empresas de outsourcing para evitar la evasión de obligaciones concernientes del patrón.

por Patricia Itzel Velázquez Zamorano

Bajo el análisis del contexto Mexicano podemos establecer que el desempeño del mercado laboral se encuentra en condiciones de poco progreso, por ende,  la nación presenta  fuertes problemáticas de desempleo, en donde cabe destacar que es la juventud quien aporta porcentajes mayoritarios de dicho desempleo, es decir, mas de la mitad de la población económicamente inactiva, ¡son  jóvenes!, que como tal las edades mas propensas al desempleo persisten entre 15 y 24 años.

Si olvidar que las condiciones insuficientes en torno a la calidad de vida que debe poseer el trabajador, refiriéndonos a las contrataciones   de carácter eventual definidas así como nulas prestaciones. Las cuales deben estar reguladas para su certero cumplimiento evitando a toda costa el crecimiento de la informalidad en el país.

Pero, el articulo en especial abordará el tema del subcontratación como solución a diversas irregularidades a las que puede ser victima el trabajador así como el comportamiento de las empresas outsourcing,  en donde es de suma importancia resaltar el efecto  negativo que se puede plantear, ya que este modelo presenta estrategias fiscales, que la mayoría de veces son en pro a la evasión de algunos rubros. Y como  solución la reforma laboral presenta:

“El contrato de prestación de servicios deba constar por escrito”. Entendiéndose, que efectivamente el contratista cumplirá con sus obligaciones para el trabajador,  en materia de seguridad y salud brindándole la estabilidad que requiere.

Ya que hasta ahora, el trabajador de outsourcing que se ve envuelto en situaciones de insolvencia tiene como opción demandar sólo a esa firma. Y con la modificación de la reforma el empleado, puede reclamar a las dos figuras en caso de ciertas dificultades.

“Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores.”

¿Pero, en verdad esto contribuirá para una mejora a nivel nacional y mejor aun, para un incrementar los niveles de bienestar?

 De forma individual considero que efectivamente la idea es buena, sin embargo la regulación de la subcontratación tiende a actividades de carácter ilícito a mi parecer, debido a que ¿efectivamente persisten autoridades competentes y  honestas que hagan valer este apartado de la reforma? ¿En dónde las ideas de un mundo capitalista, el trabajador pierde poder de decisión en el mercado laboral? Sin duda alguna estas preguntas solo se responden de forma individual debido la los aspectos multifactoriales que emergen su resolución, y lo propio de este artículos se centra en los aspectos que verdaderamente están en pro de la sociedad y que la reforma laboral plantea. Tomándose en cuenta que uno de los aspectos que abarca las transformaciones en las relaciones laborales en el tema de la contratación  evidentemente debe evitar el incremento de costos salariales sin embargo, con este apartado se puede entender que no es esta su misión puesto que no rechaza la contratación colectiva, que de manera indirecta dificultan el despido en donde quizá el gobierno pueda ejercer su autoridad en contra de los recortes de personal siendo además, este apartado de tan polémica reforma el fomento para emplear trabajadores de forma indefinida.

Sin embargo, a través del tiempo y bajo una supuesta necesidad de una reforma laboral desde hace 15 años, no se ha logrado evitar la presencia de la flexibilidad del mercado laboral, efecto que nos puede ayudar a entender las respuestas de las interrogantes anteriormente planteadas, debido a que, al hablar de flexibilidad del mercado laboral se toma en cuenta la flexibilización de la leyes laborales en donde la reducción de los efectos positivos en ayuda al trabajador se pueden ver alterados progresivamente. Además que los salarios mexicanos siguen siendo controlados por el estado, que manejan como factor determinante la inversión extranjera y el apoyo a la exportación, elementos que la economía Mexicana los sitúa por encima del incremento de salarios mínimos, tal argumento se puede ejemplificar ya que persistió hasta 1994. Es importante mencionar que estas variables históricas que presento solo es para el entendimiento de la flexibilidad del mercado laboral en donde su inclusión  resulta determinante por la importancia del aumento de costos que generara la subcontratación.

 En cuanto al modelo outsourcing también es de suma importancia su regulación debido a su gran contribución en las reformas laborales entendiendo este mecanismo como:

“Es el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, a un tercero especializado. Por habilidades principales o centrales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la competencia”

Así como hacer énfasis en las ventajas que se pueden contraer las mas relevantes son:

• Los costos de manufactura declinan y la inversión en planta y equipo se reduce.
• Ayuda a redefinir la empresa.
• Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización

Ventajas que evidentemente resultan a nivel empresarial. Y algunas cuestiones legales para el beneficio del trabajador podrían ser: aplicar  la reglamentación sobre transferencia de empresas (protección del empleo).

El grado de indemnización de cada parte en caso de demandas relacionadas sobre cuestiones de empleo

 Aspectos confiables para una verdadera mejora nacional,si embargo, ¿realmente el país cuenta con las condiciones para llevarlas acabo, o bien la subcontratación es la respuesta pata dicha problemática?

Para finalizar creo que en términos generales la reforma laboral efectivamente es necesaria pero con sugerencias verdaderamente aplicables para las condiciones de vida actuales para dinamizar la relaciones patrón trabajador, premiando la productividad mediante salarios altos, así como permitir ascensos considerables en su área laboral.

Bibliografía

Diego Lago, C. G., & Lago, D. (noviembre de 2009). www.tesoreria.com/.../Modelos_de_outsourcing_en_tiempos_de_cris. Recuperado el 5 de octubre de 2012, de