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por Omar Cornejo Castañeda

INICIO DE LA REFORMA

Al tener necesidades de aumentar los principios de equidad, tener mayores niveles del bienestar y disminuir la discriminación en el trabajo, es que se decidió dar inició a esta remodelación de la ley.

De esta forma aparece la Reforma Laboral que busca la protección de los derechos de los trabajadores y, por otro lado, el interés de los patrones por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad de los centros de trabajo.

LO NEGATIVO DE LA MONEDA

Siempre son los mismos motivos para iniciar cambios a las leyes que regulan el mercado del trabajo, la argumentación gira en torno a mejorar la movilidad y condiciones de los trabajadores, así como aumentar la competitividad del país frente a sus socios comerciales; pero los motivos no son los únicos que se repiten cada vez que se toca el tema, ya que el pensamiento económico siempre es elegido para diseñar los diferentes  cambios. 

¿CÓMO CONSEGUIR UNA VIDA PLENA O DIGNA?

Las razones de la iniciativa, considera en lo general las disposiciones de la OIT en relación al trabajo decente. Se establecen los derechos del trabajador de manera detallada sin definir los mecanismos de vigilancia y regulación.

El margen de transgresión a los derechos del trabajador, son propiciados por la situación en los mecanismos de vigilancia, no sólo respecto de la Ley Federal del Trabajo, sino en el marco de las nuevas reformas de derechos humanos.

Las incompatibilidades en la relación capital-trabajo requieren de la intervención eficiente del Estado, como el agente institucional que equilibre la relación entre productividad-competitividad-trabajo conveniente; con el objetivo de lograr crecimiento elevando la calidad de vida y oportunidades de los trabajadores.

Las empresas en materia de reducción de costos, las clases profesionales integradas a los sectores económicos de punta y, la iniciativa otorga incentivos para que las empresas en la informalidad se regularicen, seran los ganadores en el corto plazo; los perdedores son los trabajadores fijos o aquellos que no tienen nuevos conocimientos en este caso.

La sustitución de competencias por antigüedad abre la puerta a la lucha libre por la sobrevivencia del más apto, ya sea nuevo como experimentado en el área; las conquistas de las clases trabajadoras son consideradas solo por el argumento de la rentabilidad.

¿EXISTE LA FLEXIBILIDAD EN EL TRABAJO?

Para  su  aplicación  se  requiere  de  un  proceso  de  desregulación  del  mercado laboral  que  usa  de  referente  la  libertad  de  contratación  y el  contrato individual  de trabajo, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.

Una importante flexibilización laboral se considera que puede ayudar a la creación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada.

Sus opositores señalan que en muchos casos una mayor liberalización de las condiciones de contratación no ha ido acompañada de un aumento del empleo, y sólo persigue una reducción de los gastos de personal en las empresas sin fortalecer el empleo a largo plazo.

La flexibilización tolera mayor inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, complicando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos.