por Deiadira Abigail Oropeza González
Concibamos la reforma
laboral como el cambio en algunas estructuras de una ley en cualquier ámbito,
para actualizar y generar un mayor bienestar a la sociedad. Nos interesa hablar
sobre la reforma laboral de México. Uno de los argumentos por los cuales se ha
suscitado la necesidad de la reforma está respaldado por que
México no ha cambiado la legislatura laboral desde así 40 años, estas
presiones vienen dándose desde la firma del NAFTA[1],
y se pretende ajustar la ley del trabajo a la situación actual del país y del
mundo. Y en los últimos días se han comentado cosas sobre la misma, “que si
está a favor de los empresarios, que te pagaran $7 la hora, que no tendrán vacaciones...”
En fin una serie de elementos que lo único que hacen es confundir a la gente
que no está relacionada con el tema y que no entiende bien los conceptos. Por
eso he definido tres aspectos estructurales desde mi punto de vista para
entender esta Reforma Laboral. Lo he dividido en 3 parámetros muy específicos:
“lo bueno, lo malo y lo peor de la Reforma Laboral”
LO BUENO…
La iniciativa de la
Reforma Laboral presentada pretende cumplir tres objetivos primordiales: la
generación de más empleos, regularizar y transitar el mercado informal así como
mejorar la productividad industrial y por lo tanto incrementar el bienestar de
la sociedad. En este inciso hablare de los puntos que considero a favor de la
reforma. Los más importantes son: busca el respeto a la dignidad humana, la no discriminación,
un acceso a seguridad social, seguridad e higiene en el lugar de trabajo (se
especifica que si el lugar no es adecuado puede clausurarse), así como la
capacitación para incrementar la productividad.
Tiene como objetivo el
evitar la discriminación de mujeres en el mercado laboral, así como evitar y
acabar con el hostigamiento, tener una licencia legal de maternidad con goce de
sueldo. En cuanto a la relación de familia propone que la mujer pueda tener una
hora de lactancia obligatoria; la
oportunidad que el padre de familia pueda convivir con sus hijos, creando así
un ambiente familiar-que desde mi punto de vista es un pilar importante para el
desarrollo humano-.Mientras en el tema del campo, se busca que las condiciones
de los trabajadores propicien su salud y seguridad, propone que el trabajador
tenga acceso a agua potable, transporte seguro y digno a su lugar de trabajo y
seguridad social. También toma en cuenta a los trabajadores domésticos, con esto
se pretende que tengan prestaciones, vacaciones y se establezcan
definitivamente los días de descanso y la jornada laboral máxima. Uno de los
sectores que se pretende beneficiar es el sector minero, donde se argumenta que
debido a los incidentes que han ocurrido recientemente es necesario aplicar
reformas para la contratación del personal minero, pretende un mínimo de edad
para trabajar, unas condiciones salubre y dignas de trabajo, así como colocar
dispositivos de rastreo a los trabajadores, y tener un control exhaustivo de
los trabajadores, para evitar futuros choques legales. Para mí son los únicos
puntos rescatables, con los que me encuentro a favor sobre esta nueva
iniciativa, cabe señalar que mi experiencia como ciudadana destaca estos puntos
sin entrar más a fondo sobre los mismos.
LO
MALO…
Encontrar lo negativo de
la reforma laboral no es tan sencillo, y es que la retorica utilizada para su
redacción va mas allá de simples leyes que al principio suenan favorables pero
detrás de ellas tienen un oscuro secreto. Los puntos a destacar en esta sección
son los siguientes: se plantea un salario remunerado, se busca una
democratización y autonomía sindical, una contratación colectiva. Para mi estos
puntos al principio lograron captar mi atención positiva, pero es hasta retomar
de manera significativa el planteamiento y la aplicación de los mismos.
En principio se busca un
sistema de contratación diferente, es rescatable notar que se pretende una
contratación por periodos, es decir los “aspirantes” al puesto necesitan primero pasar una serie de pruebas para que
tanto el empresario como el trabajador se den cuenta si es apto o no para el
trabajo, tomemos en cuenta que le periodo de prueba no es totalmente cubierto
con salario, así que si no eres elegido tendrás que volver a comenzar tu
periodo de prueba en otra empresa. También se busca regular la subcontratación,
la reforma establece que los subcontratistas deberán proporcionarle a sus
trabajadores todos los derechos que disponen, como la seguridad social , la libertad
de sindicato, el derecho a crédito y otras prestaciones; implica que el trabajador
sea registrado ante el Fondo Nacional para el consumo de los Trabajadores.
Una parte importante que
considero incrementa la competitividad de los puestos pero al mismo tiempo
genera un beneficio para los empresarios y un conflicto para los trabajadores
es el hecho que existirá una multihabilidad de trabajadores, es decir podrás
trabajar en cualquier puesto en que estés capacitado, no existe una especialización,
y por lo tanto para acceder a un trabajo aparte de comenzar con un contrato de
prueba necesitas tener una productividad mayor a la de los demás competidores.
Para mí este beneficio no es colateral, ya que los únicos que de verdad lo
obtienen son los empresarios pues debido a la productividad generan más
producción que pueden enviar al extranjero y por lo tanto incrementar sus
ganancias, lo cual me parece bueno (“si yo fuera empresaria”), pero visualizo las cosas desde el otro lado de la
moneda puedo observar que esos beneficios generados por la alta productividad
no serán repartidos de manera “justa” entre los trabajadores y teóricamente al
existir una oferta mas grande que la demanda de trabajo , los salarios serán
reducidos. ¿Entonces, algunos pensaran en no trabajar, y crear una huelga?
La respuesta a la anterior
pregunta es negativa, ya que aunque en las iniciativas se pretende establecer un sindicato democrático y
autónomo, buscando acabar con los lideres que se imponen como en el SNTE, en
esta sección logran confundirme los términos utilizados, ya que establece que
podrán tener derecho a voto los trabajadores para escoger su líder sindical, el
sindicato tendrá que estar sujeto a los intereses empresariales y de los
trabajadores, la idea se contradice cuando pone trabas, por ejemplo: una huelga
no puede extenderse más de 70 días si su patrón es un funcionario público, o
más de 120 cualquier otro empresario y
si así fuera el empresario tiene derecho de pedir una orden de arbitraje.
Otro de los puntos en
contra a esta reforma es que se negará el derecho de huelga si el sindicato no
cumple los estatutos establecidos, y no declara con precisión y justificación
la huelga. Es decir las huelgas no serán permitidas, lo que favorece la
desigualdad, corrupción y explotación del trabajador. Debido al avance en las
tecnologías de la información y comunicaciones, se sustenta que se tomaran
decisiones para el pago de sueldos y salarios por medio electrónico, lo que
reduce el tiempo y costo de esta transacción, generando desempleo, además entra
en suspensión una de las prestaciones más importantes de los trabajadores”las
utilidades” estas tendrán modificaciones en monto y tiempo. Por lo tanto esta reforma
en cuanto a colaboración social y una remuneración justa del trabajador no está
nada a favor.
LO
PEOR…
La globalización y el
Neoliberalismo han traído cambios en el mundo, ya que exigen altos niveles de
competitividad y productividad, generando entre las economías hostilidades
internas y externas, ejemplo de ello el mercado laboral. El mercado laboral es
uno de los principales motores de una economía, y hablar de su flexibilización
trae entre el concepto muchas nociones que debemos entender. Entendamos como
flexibilidad el cambio en leyes laborales, contratos colectivos y políticas
gubernamentales del factor trabajo, pero principalmente se busca la disminución
de los sindicatos. Existen 3 tipos de flexibilidad: la dada por la oferta y la
demanda, la de producción y las teorías
del postfordismo.
Para la mayoría de los
países europeos en los años 80 y 90 esta
política de flexibilización no fue muy grata, como consecuencias principales
encontramos: empleos precarios, menos derechos sociales, incremento de la
explotación y posesión del trabajador por la empresa y una alta concentración
desigual del ingreso.
En México han existido
instituciones que se encargaron de dar funcionalidad a este concepto. Desde el
gobierno del señor Salinas de Gortari y su sucesor Zedillo se venia planteado
la idea de una reforma laboral. Cada uno de los partidos más importantes del
país tiene su visión de la misma, el PRI busca como principal objetivo un
sindicalismo apolítico y la movilidad
del trabajador, el PAN cree en la idea
que debe existir una antigüedad para subir de escalafón, y el empleo o
desempleo de acuerdo a las necesidades del empresario, mientras el PRD busca
eliminar los controles gubernamentales y flexibilizar de manera moderada las
relaciones de trabajo. Las necesidades de un cambio en las leyes laborales en
México si existen, pero deben ser mas objetivas para ambos lados y no beneficiar solo algunos pocos, México no
tiene las condiciones sociales ni políticas para enfrentar un cambio laboral
tan drástico, es urgente que se tomen en cuento los derechos sociales de los
trabajadores, y de manera utópica llegar a un equilibrio donde ambos se
beneficiaran.
[1] Tratado de Libre
Comercio de América del Norte (TLCAN), North American Free Trade Agreement (NAFTA)
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