por Adrián Baxcajay Sánchez
Dada las situación
del contexto nacional y el debate de la reforma laboral, busco dar una posible explicación,
dada la política económica prevaleciente, ¿Por qué de la imposición de ciertas medidas? , ¿Por que
estas medidas son de esta manera? Y ¿En que se sustentan?
En el
marco del libre mercado donde oferta
y demanda interactúan y se establecen los precios, no deben existir distorsiones en la
información, es decir los precios deben
de ser un fiel reflejo de la información simétrica, completa y perfecta que se genera en la interacción de
las fuerzas de oferta y demanda, dado esto, los precios deben ser flexibles. En
este contexto los mercados deberían desregularse y el mercado de trabajo no es
la excepción, donde este debería dejarse
a las fuerzas libres del mercado.
Y ¿que es el mercado de
trabajo? Según como lo define Enrique de la Garza Toledo “El mercado de trabajo es el punto de
encuentro entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo por un salario y aquellos
que la pueden y quieren comprarla, desde el momento en que son dejados los
mercados a las libres fuerzas, tendrían al equilibrio y con aquellos los
métodos de producción con la formas diversas de utilización de la fuerza de trabajo se
ajustaran automáticamente para conducir al óptimo” (Enrique,
s.f.).
El fin, es la libertad en
el mercado de trabajo, dicho de otro modo, es necesario flexibilizar el mercado
laboral, que es la eliminación de
obstáculos para que ocurra el encuentro entre oferentes y demandantes de fuerza
de trabajo, al final se establece un precio, en este caso un salario que los demandantes devengarán,
esto implica la eliminación de rigideces para emplearse o emplear y la fijación
de los salarios. En esta relación
contractual entre oferentes y demandantes donde también es necesario
flexibilizar está relación entre trabajador y empleador, es necesario quitar cualquier obstáculo, entre
los que se encuentran la imposición de
salarios mínimos, leyes laborales, las políticas gubernamentales, contratos
colectivos y los monopolios sindicales.
Con esta premisa nos
adentramos a los objetivos de las Reforma Laboral abordada por el ejecutivo, y
nos percatamos de los fines de las
normas ligadas a la flexibilización del trabajo, superficialmente se
dice que es promover la generación de más empleos y regularizar la
informalidad, pero adentrándonos a los objetivos sustanciales es aumentar la
competitividad del país, a partir efectivamente de la productividad y
eficiencia.
Desde el punto de vista clásico , el progreso
económico se alcanza a partir de la acumulación, según David Ricardo el
incremento de acumulación está en función de la productividad, pero el factor salarios puede incrementar en mayor
proporción las utilidades, si se pagan solo salarios naturales es decir
salarios de subsistencia, aun que si se pueden reducir más los salarios, las utilidades aumentan,
incrementa la acumulación, ¿Será posible pensar que México alcanzara niveles de
competitividad a partir de salarios por debajo de los salarios de
subsistencia?¿La competitividad de México estará en función del abaratamiento
de sus recursos humanos?.
Algunos de los puntos de
la reforma laboral es la acentuación que hacen hacia el respecto de la dignidad
humana del trabajador, cuestiones de discriminación de género, discapacidad,
raza y de más formas de discriminación,
acceso a la seguridad social, el salario remunerador, la capacitación continua
para el incremento de la productividad, la cuestiones de salubridad y seguridad
dentro de los centros de trabajo, la libertad
de asociación , autonomía y democracia sindical, derecho de huelga y la
contratación colectiva.
Donde el punto es la productividad,
se evitara de cualquier manera la antigüedad y demás compromisos con el
trabajador, se dice que se darán tiempos de prueba para trabajadores hasta por
6 meses de los cuales es mucho tiempo, en este el individuo estará en un estado de
incertidumbre si es o no apto para el trabajo, además que hay nueva modalidad
de contratación por unidad de tiempo donde el pago se realiza por cada hora de
prestación del servicio.
Dado la subcontratación
creo que todos caemos en errores,
comprendiendo como subcontratación la contratación de mano de obra por
parte de una empresa ajena a la empresa donde los trabajadores presta sus
servicios, efectivamente cuando se contrata un empresa que te suministra la
mano fuerza de trabajo, no se tiene
obligaciones con el trabajador, mas las
empresa que hace la contratación tendrá que cumplir con las obligaciones hacia
los trabajadores.
Las obligaciones con los
trabajadores no quedan eliminadas, es decir la seguridad social prestaciones
aun en el estado de prueba, mas sin embargo hay firma de contratos indefinidos.
Pero a todo esto, realmente
se puede llegar a la competitividad de esta forma, bueno la competitividad se
puede definir como el conjunto de instituciones, las políticas y factores que
determinan el nivel de productividad de un país. El nivel de productividad, que
su vez, establece el nivel de prosperidad que puede ser ganada por una
economía. El nivel de productividad también determina las tasas de rentabilidad
obtenidos por las inversiones en una economía, que a su vez son los motores
fundamentales del crecimiento de sus tasas. En otras palabras, una economía más
competitiva es uno que es capaz de sostener el crecimiento, creo que México
está lejos de tener instituciones eficientes, contando con políticos
demagogos y factores que lleven a la competitividad.
En comparación con los
países más competitivos como Suiza, Japón, Singapur, Alemania el común
denominador esta la innovación tecnología y
la producción de conocimiento, lo que México está haciendo, es hacer más atractivo la mano de obra barata para
atraer inversiones, que significa menos costos, pero una precarización de las
formas de vida de los trabajadores. Si nos quedamos con competitividad vía
salarios de subsistencia, damos pasos retrogradas, donde la condición humana
queda rebasada por la necesidad de acumular.
En este caso la aprobación
de reformas golpean a los trabajadores,
es posible que en algunas aéreas son
respuesta a la ineficiencia de los trabajadores, sin embargo ahora se tiene que
trabajar por productividad , mas aun , no
creo que el abaratamiento de la mano de obra sea el mejor camino a la
eficiencia, dentro de esta reforma habían puntos como la trasparecía de
sindicatos que me parecía eran necesarios ante lideres que despilfarradores que
realmente no se aprobó por favores de partido.
Siendo así, la imposición
de reformas en función a las políticas de flexibilización, es sin duda una
afectación a los trabajadores, pero es difícil encontrar el método efectivo en
donde la clase política converja con los intereses se de sus gobernados.
Enrique, d. l. G. T., s.f. Flexibilidad del trabajo en
México.
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